به گزارش سایت تینو، بر اساس قانون میزان عیدی 1403 کمتر از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال در مجتمع کار می کنند.
«اخزون آنلاین» نوشت: اگر فردی کمتر از یک سال در مؤسسه یا کارگاهی کار کند، تعطیلات او به نسبت مدت کار گروهی محاسبه می شود.
حداقل عید 1403
حداقل برای عید 1403: 143,323,680 = 60 x 2,388,728
حداکثر عید 1403
حداکثر عید 1403: 214,985,520 = 90 x 2,388,728
برای محاسبه دقیق مرخصی کارگران باید در نظر داشته باشید که طبق قانون کار به هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل دستمزد وزارت کار پرداخت شود. بنابراین بر اساس این قانون میزان عیدی 1403 کمتر از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار نخواهد بود.
البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال در مجتمع کار می کنند. اگر فردی کمتر از یک سال در سازمان یا کارگاهی کار کند، مرخصی او به نسبت مدت کار گروهی محاسبه می شود.
حساب عیدی کارگران با یک سال سابقه کار
عیدی 1403 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار معادل 60 روز دستمزد ثابت روزانه به کارگر دارند محاسبه می شود. به عبارت دیگر فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند به شرح زیر است:
دستمزد روزانه * 60 روز = مرخصی کارگر
محاسبه مرخصی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال
در صورتی که مدت کار کارگر کمتر از یک سال باشد باید به نسبت مدت کار عیدی ۱۴۰۳ به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال متناسب با شغل آنها می باشد.
مزد روزانه کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این صورت است که دستمزد روزانه هر روز کار معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه می باشد.
یعنی (1/30). به عبارت دیگر فرمول محاسبه برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
(60/365) * (روزمزد * تعداد روزهای کاری) = عیدی
