تینو – یکتا فراهانی: سوابق هزینه های فدرال نشان می دهد که ناسا نزدیک به 10 میلیون دلار برای پرداخت ده ها کمک مالی و قرارداد با هدف ارتقای برخی از عناصر عدالت زیست محیطی یا DEI اختصاص داده است که از سال 2020 شروع می شود. ممکن است پول کافی برای نگهداری یک تلسکوپ فضایی به ارزش میلیاردها دلار نداشته باشد.
عدالت زیست محیطی
کارمندان ناسا از ایلان ماسک خواسته اند تا امور مالی و دارایی های خود را تمیز کند، پس از اینکه اخیراً فاش شد که آژانس میلیون ها پول مالیات دهندگان را برای برنامه های تنوع، برابری و شمول جمع آوری کرده است. (de) خرج کرد.
گزارشهای مخارج 2020-2024 نشان میدهد که ناسا به دانشگاهها و شرکتهای مشاوره کمکهای مالی اعطا کرده است تا از عدالت زیستمحیطی حمایت کنند و طرحهایی را که «تنوع بیشتر و شیوههای فراگیر را در بر میگیرد».
بیشتر بخوانید:
موسسه خدمات اقلیت
به گزارش Dailymai، شرکت مشاوره LMI در سال 2023 بیش از 2 میلیون دلار برای ناسا دریافت کرد تا شروع به سرمایه گذاری در ادغام و تعمیق تنوع، شمول، برابری، و دسترسی در فرهنگ و تجارت کند.
در ماه مارس، 3 میلیون دلار دیگر به Booze Allen Hamilton برای حمایت از «تخصص تجزیه و تحلیل دادههای دفتر تنوع و فرصتهای برابر DEI» و 7 میلیون دلار در ماه گذشته برای شش «سازمان خدمترسان به اقلیتها» اعلام شد.
نگران کمبود بودجه
در میان هزینهها، کارکنان نگرانیهای خود را در مورد کمبود بودجه بهصورت آنلاین ابراز کردند و به «هزینههای غیرضروری» با «محدودیتهای بودجه» اشاره کردند.
ماسک به همراه ویوک راماسوامی نامزد سابق جمهوری خواه ریاست جمهوری، به عنوان رهبری وزارت کارآیی دولت برای کاهش مقررات اضافی و هزینه های بیهوده و کمک به بازسازی سازمان های فدرال منصوب شده اند.
یکی از کارمندان سابق ناسا به DailyMail.com گفت که برنامه DEI ناسا توانایی آمریکا را برای رقابت با چین در فضا از بین می برد زیرا دولت بایدن هریس فقط برنامه هایی را که این کشور دارد تامین مالی می کند.
ناسا سالانه به طور متوسط 0.4 درصد از هزینه های دولت آمریکا را دریافت می کند، اما هنوز بودجه ای حداقل 20 میلیارد دلاری دارد.
ایجاد فرصت های شغلی برابر
در حالی که آژانس فضایی میلیونها دلار برای DEI هزینه کرده است، دادههای آن نشان میدهد که بیش از 75.6 میلیارد دلار سود اقتصادی در تمام 50 ایالت و واشنگتن دی سی در سال مالی 2023 ایجاد کرده است.
با این حال، آزمایشگاه پیشرانه جت ناسا (JPL) در این هفته پنج درصد، 325 کارمند از نیروی کار خود را به اضافه 530 کارمندی که در فوریه اخراج شدند، کاهش داد.
ناسا در سال 2005 شروع به گنجاندن مولفه های تنوع و فرصت های شغلی برابر در برنامه های عملکرد سرپرستان کرد، اما تا سال 2021 رهبران را به طور کامل پاسخگو نپذیرفت..
مشاوره مدیریت و فناوری
این شرکت مستقر در ویرجینیا همچنین به عنوان یک “شرکت مشاوره مدیریت و فناوری ارائه دهنده خدمات به دولت، ارتش و سایر سازمان های ایالات متحده” توصیف می شود.
گزارشهای USA Spending.gov یک پیشنهاد کمک مالی 3.3 میلیون دلاری را نشان میدهد که در ماه مارس به «دفتر تنوع و فرصتهای برابر ناسا برای DEI و ارزیابی دادهها» صادر شده است.
کمبود بودجه بالقوه در علوم سیاره ای
یکی از کارمندان سابق ناسا می گوید که ناسا JPL امسال نزدیک به 1000 کارگر خود را اخراج خواهد کرد تا در بودجه برای برنامه های زیست محیطی متعددی که هیچ کمکی به اکتشافات واقعی فضایی نمی کنند، جا باز کند.
گزارش انجمن سیاره ای نشان می دهد که اگر این کاهش ادامه یابد، تا سال 2032 5 تا 11 میلیارد دلار کسری در بودجه علوم سیاره ای وجود خواهد داشت.
این امر سرعت ماموریت های سیاره ای کوچک و متوسط را کاهش می دهد و گزینه های انجام بازگشت نمونه از مریخ را به شدت محدود می کند.
در واقع، ایالات متحده از زمان جنگ جهانی دوم، پول زیادی را صرف قراردادها کرده است. این قراردادها به شرکتها این امکان را میدهد که در صورت مواجهه با تاخیر یا مشکلاتی که به چالشهای بودجه ناسا کمک میکند، برای دریافت بودجه بیشتر دوباره مذاکره کنند.